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Yb提问: 中秋国庆工资

Ai回答: 在中国，中秋节和国庆节是法定节假日，劳动者在此期间的工作或加班工资计算需根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》执行。以下是相关规定：

一、法定节假日工资
1、正常休假期间的工资
如果劳动者在中秋节（1天）和国庆节（3天，通常为10月1日-3日）的法定节假日当天休息，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣减。

2、加班工资计算
法定节假日当天加班：用人单位需支付 不低于日工资300% 的加班费，且不能用补休替代。
调休日或休息日加班：如果安排在调休后的工作日（如国庆假期后补班）或普通休息日加班，用人单位需支付 不低于日工资200% 的加班费，或安排补休。

日工资计算公式：
\[
日工资 = \frac{\text{月工资基数}}{21.75}
\]
（月工资基数通常为劳动合同约定的工资，不含补贴、奖金等）

二、2025年中秋国庆假期安排
中秋节+国庆节合并放假：2025年9月29日至10月6日放假调休，共8天。
法定节假日：9月29日（中秋节）、10月1日-3日（国庆节），共4天。
调休补班：10月7日（周六）、10月8日（周日）上班。

三、注意事项
1、用人单位不得强制劳动者在法定节假日加班，除非协商一致。
2、如果单位未支付法定加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、工资基数应以劳动合同约定或实际发放的工资为准，不得低于当地最低工资标准。

如需了解具体年份的假期安排或地方性规定，建议咨询当地人社部门或用人单位人事部门。

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搜索次数: 81

提问时间: 2025-05-03 00:52:49

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